为确保研究所的日常和科研工作标准化，建立研究所的基本管理结构，建立研究所各科研方向的核心研究团队，制定2019年公开招聘计划，结合研究所2019年科研发展计划、科研任务指标及相关计划。
一、中原网络安全研究院简介
中原网络安全研究所由郑州大学和中国人民解放军战略支持部队信息工程大学联合发起，以国家科研创新平台、全链创新应用平台和国际一流智库咨询平台为建设目标，依托国家数字交换系统工程技术研究中心，建立高水平的创新应用平台。
中原网络安全研究所以吴江兴院士为首席科学家，重点关注大数据和人工智能、网络空间安全、未来网络技术和无线通信领域，以应用基础技术研究为起点，推动应用技术创新突破，辐射引领产业发展，为建设国际领先的科技创新高地提供强大的技术驱动力。
二、招聘岗位、专业及人数
详见附表《2019年中原网络安全研究院公开招聘人员名单》
三、招聘原则
1、公开招聘原则：各岗位人员招聘采用公开招聘的方式，通过公开渠道发布岗位需求、岗位职责和工作条件。
2、相互竞争原则：通过评估、面试等方式，鉴别优缺点，确定候选人。
3、平等对待原则：平等对待所有申请人，不拘一格录用研究院急需的优秀人才。
4、人才使用原则：根据申请人的能力、专业方向、对工作难度或强度的适应程度和工作要求，个性化安排，充分发挥人才，利用自己的优势和职责。
5、全面考察原则：对应聘者从品德、知识、技能、智力、心理、工作经验和过往工作业绩等方面全面考核和考察，判断应聘者对岗位职责和任职条件的符合度，以及发展潜力等。
6、注重效率原则：根据招聘岗位要求，灵活选择合适的招聘方式，招聘高素质人才。
四、招聘条件
(1)申请人必须具备的基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、性格好；
4、正常履行岗位职责所需的专业知识或技能以及身体条件；
5、职位所需的专业及其他条件(详见附件《中原网络安全研究院2019年公开招聘人员名单》)。
(二、有下列情形之一的，不接受报名申请：
1、因犯罪受到刑事处罚的；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、正在接受司法调查尚未得出结论的人员；
4、在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的；
5、其他不符合招聘单位相关要求的人员。
五、招聘程序
(一、注册和资格考试
请将简历发送至研究院招聘邮箱：zywl@zzu.edu.cn，邮件主题和简历名称均按邮件主题和简历名称计算"姓名 毕业院校 毕业专业 学历 应聘岗位"格式填写。如需咨询，请直接联系研究院综合办。
(二)考核
考核由研究所根据工作安排组织实施，一般采用面试、实际操作等一种或多种方式进行，主要考核思想道德素质、专业知识水平、学术创新潜力等。
(三、体检考察
通过考核的人员将在研究所指定的医院进行体检，体检不合格的人员将不予录用。体检合格的人员应当调查其思想政治表现和道德素质。有违纪记录和其他不符合申请条件的，经核实后取消资格。
(4)申请人需要提供的材料
1、个人简历；
2、硕士、博士各阶段的学历、学位证书(未取得学位的应届毕业生必须提供答辩证明)、专业技术岗位证书；
3、留学归国人员必须提供留学归国人员证书和留学学位证书；
4、博士论文、公开发表的学术论文及收录证明、其他代表学术水平和成绩证明材料的原件和复印件。
六、待遇
符合郑州大学入学标准的各类人才享受国家和学校规定的职业人员工资、福利、保险等待遇，其他待遇以协议为准。
七、纪律与监督